2021年4月1日，安徽省芜湖市弋江区人民法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案件，在承办法官的主持下，双方当庭达成一致调解意见，由被告一次性赔偿原告各项损失7万元。
2020年1月，胡某某与某橡胶公司签订《临时用工协议时》一份，约定由胡某某向公司提供劳务，公司参照企业计时员工标准发放工资。2020年6月，胡某某在工作中被模具砸中受伤，随即被送往医院住院治疗，胡某某为此支付相关医疗费。后经鉴定，胡某某面部损伤伤残程度为十级伤残，需误工期120日，护理期30日，营养期30日。因就损害赔偿事宜协商未果，胡某某遂诉至弋江区法院，要求公司赔偿其各项损失10万余元。
因案情比较简单，且双方均有调解意愿，承办法官便在开庭前组织双方先行调解。双方起初对赔偿金额分歧较大，承办法官采取法理与情理相结合的方法，就胡某某的诉请是否适当、胡某某是否存在过错，同时考虑到胡某某受伤客观事实、家庭经济条件以及胡某某对公司的贡献等出发，引导双方当事人作出适当让步。经过法官耐心细致的释法说理，双方差距逐步缩小，最终双方达成调解协议，由公司一次性赔偿胡某某7万元。至此，双方纠纷得到妥善化解，达到了法律效果与社会效果的有机统一。（管莹莹李青松）
